“林萧，一些竞争对手联合起来，对我们形成了包围之势。” 市场经理说道。

林萧冷静地分析：“他们想打压我们，但我们不能坐以待毙。”

林萧决定采取差异化竞争策略，突出公司产品的独特优势。

“苏瑶，我们要加大市场推广力度，让更多客户了解我们的产品。” 林萧说道。

公司组织了一系列的推广活动，但效果并不理想。

“林萧，客户对我们的新产品认知度还是不够高。” 销售经理说道。

林萧思考着新的推广方案。

“我们要从客户需求出发，重新制定更有针对性的推广策略。” 林萧说道。

就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。

“林萧，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走了。” 人力资源经理说道。

林萧气愤不已：“马上提高员工待遇，留住人才。”

但这又给公司的财务带来了更大的压力。

“苏瑶，现在真是困难重重，但我们不能放弃。” 林萧说道。

苏瑶握住林萧的手：“我们一起面对，一定能度过难关。”

在林萧和苏瑶的坚持下，公司逐渐在困境中寻找着出路……

面对人才流失和财务压力，林萧和苏瑶并没有退缩。

“苏瑶，人才是公司的核心竞争力，我们必须想办法留住那些还在动摇的骨干。” 林萧神色凝重地说道。

苏瑶点头回应：“我已经在和一些关键员工沟通了，向他们承诺更多的职业发展机会和福利。”

孩子们也懂事地帮忙做一些力所能及的事情，为父母减轻负担。

林萧亲自制定了一套员工激励计划，包括股权激励、项目奖金等。

“只要大家齐心协力，公司好了，大家的日子都会更好。” 林萧在员工大会上说道。

这一举措暂时稳定了员工的情绪，减少了进一步的人才流失。

然而，财务压力依然沉重。

“林萧，资金链已经非常紧张了，如果不能尽快有新的收入来源，公司可能会陷入危机。” 财务经理说道。