公司内部的人事动荡让林萧和苏瑶焦头烂额，他们深知稳定团队对于公司发展的重要性。

“苏瑶，得尽快弄清楚这些员工离职的真正原因，看看是不是我们的管理出了问题。” 林萧神色凝重地说道。

苏瑶点了点头：“我已经让人去调查了，希望能找到解决办法。”

孩子们看着父母忙碌的身影，懂事地自己完成学业，尽量不让父母操心。

调查结果显示，部分员工是因为对公司的发展前景感到迷茫，而另一部分则是受到了竞争对手高额薪酬的诱惑。

“林萧，看来我们得重新规划员工的职业发展路径，同时提升公司的薪酬竞争力。” 苏瑶说道。

林萧赞同道：“没错，还要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

他们立即组织了一系列的员工沟通会和培训活动，向大家阐述公司的未来发展战略和目标。

“只要我们团结一心，公司一定能取得更大的成功，大家的付出都会得到丰厚的回报。” 林萧在会上鼓舞士气。

同时，公司也对薪酬体系进行了调整，提高了员工的福利待遇。

“苏瑶，希望这些措施能留住人才，稳定军心。” 林萧说道。

然而，一波未平一波又起。公司的一款主打产品被曝出存在质量问题，引发了消费者的投诉和媒体的关注。

“林萧，这消息一传开，对我们的品牌形象打击太大了。” 市场经理焦急地说道。

林萧当机立断：“马上召回问题产品，彻查原因，给消费者一个满意的交代。”

苏瑶也迅速组织公关团队，发布声明，积极应对舆论压力。

“大家一定要保持冷静，以诚恳的态度解决问题，挽回公司的声誉。” 苏瑶说道。

经过深入调查，发现是原材料供应商提供的一批材料存在质量缺陷。

“林萧，这次是我们在供应商管理上出了漏洞。” 苏瑶自责地说道。

林萧安慰道：“现在不是追究责任的时候，先解决问题。终止与这家供应商的合作，重新筛选可靠的合作伙伴。”

在处理质量问题的过程中，公司的销售业绩大幅下滑，资金周转出现困难。