公司内部管理问题的出现，让林萧和苏瑶刚刚放松的神经再次紧绷起来。

“林萧，最近几个部门之间的协调出现了严重的问题，导致工作效率低下，项目进度延误。” 苏瑶着急地说道。

林萧皱起眉头：“立刻召开部门负责人会议，找出问题的根源，制定解决方案。”

在会议上，各部门负责人相互指责，推卸责任。

“都别吵了！” 林萧大声说道，“现在不是互相指责的时候，我们要共同面对问题，解决问题。”

经过一番深入的讨论，发现是公司的管理流程不够清晰，职责划分不明确。

“苏瑶，我们要重新梳理管理流程，明确各部门的职责和权限。” 林萧说道。

苏瑶点头：“我马上组织人员制定新的管理方案。”

然而，就在他们着手解决内部管理问题的时候，外部市场的竞争压力也越来越大。

“林萧，竞争对手不断推出新产品，抢占了我们不少市场份额，客户流失严重。” 销售经理忧心忡忡地说道。

林萧沉思片刻：“加大市场调研力度，了解客户需求，加快产品创新步伐。”

为了挽回客户，林萧和苏瑶亲自带领销售团队拜访重要客户。

“李总，我们非常重视与贵公司的合作，针对您提出的问题，我们已经制定了专门的解决方案。” 林萧诚恳地说道。

客户被他们的诚意所打动，决定再给他们一次机会。

孩子们在家中也感受到了父母的压力，乖巧地做好自己的事情，不让父母操心。

“爸爸妈妈，你们别太累了。” 孩子说道。

林萧和苏瑶感动之余，更加坚定了要克服困难的决心。

在解决内部管理问题的过程中，一些员工对新的管理方案产生了抵触情绪。

“林总，新的管理方案太严格了，我们很难适应。” 有员工说道。

林萧耐心地解释：“这是为了提高公司的整体效率和竞争力，大家要克服暂时的困难。”