“林萧，新产品上市后的反响不错，但我们不能放松，要继续关注市场动态。” 苏瑶说道。

然而，就在他们以为局势开始好转的时候，公司内部却出现了人才流失的问题。

“苏总，最近又有一批员工离职了，对团队的稳定性造成了很大影响。” 人力资源经理说道。

林萧和苏瑶意识到，必须改善公司的内部管理和员工福利，才能留住人才。

他们重新制定了员工激励机制，提高了福利待遇，并加强了企业文化建设。

“各位同事，公司的发展离不开大家的努力，我们会为大家创造更好的发展空间和工作环境。” 林萧在员工大会上说道。

孩子们看到父母如此辛苦，也更加懂事，主动帮忙照顾家里。

“爸爸妈妈，你们放心工作，家里有我们。” 孩子说道。

林萧和苏瑶感动不已：“宝贝们，谢谢你们。”

在林萧和苏瑶的努力下，公司逐渐走出了困境，业绩开始稳步回升。但他们知道，未来的挑战依然严峻，不能有丝毫的懈怠……

公司的业绩虽然开始回升，但林萧和苏瑶不敢有丝毫的放松。他们清楚，要想让公司真正稳固发展，还需要解决更多深层次的问题。

“苏瑶，虽然现在情况有所好转，但我们不能忽视公司在管理结构上的缺陷。部门之间的沟通协调还是不够顺畅，影响了工作效率。” 林萧说道。

苏瑶点头：“确实，我们得重新梳理一下管理流程，明确各部门的职责和权限。”

他们组织了多次内部研讨会，邀请各个部门的负责人共同参与，对公司的管理架构进行了大刀阔斧的改革。

“林总，经过这次改革，部门之间的配合确实比以前好了很多，但新的问题又出现了。” 一位部门经理说道。

原来是由于职责的重新划分，导致部分员工的工作内容和工作量发生了较大变化，一些员工产生了抵触情绪。

“苏瑶，看来我们还得做好员工的思想工作，让他们理解这次改革的必要性。” 林萧说道。

于是，林萧和苏瑶亲自与员工进行沟通交流，倾听他们的想法和意见，同时为他们提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的工作要求。