家族企业在林萧和苏瑶的精心打理下，蒸蒸日上，看似一片繁荣景象。然而，平静的表面下，危机却在悄然酝酿。

随着公司规模的不断扩大，管理上的漏洞逐渐显现。“林萧，最近我发现一些部门之间的沟通协调出现了严重问题，导致工作效率低下。” 苏瑶忧心忡忡地说道。

林萧皱起眉头：“这可不是个小问题，我们得尽快找出原因，制定解决方案。”

经过一番调查，他们发现是公司的管理流程过于繁琐，职责划分不清晰，导致信息传递不畅，工作重复等问题。

“苏瑶，看来我们需要对公司的管理架构进行一次大的调整。” 林萧说道。

然而，改革并非一帆风顺。在调整过程中，触动了一些老员工的利益，引发了他们的不满和抵触。

“林总，我们为公司付出了这么多年，现在说改就改，我们无法接受！” 一位老员工激动地说道。

林萧耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。我们会尽量保障大家的权益，但也希望大家能够理解和支持。”

与此同时，市场上出现了一款与公司主打产品相似的竞品，价格却更加低廉，对公司的市场份额造成了冲击。

“苏瑶，这个竞品来势汹汹，我们必须尽快想出应对策略。” 林萧感到了前所未有的压力。

孩子们提议：“爸爸，我们可以加大研发投入，推出更具创新性的产品，来重新吸引消费者。”

林萧点头同意：“这是个办法，但研发需要时间，在此期间，我们也要加强市场营销，突出我们产品的优势。”

于是，公司投入大量资金进行广告宣传，同时开展促销活动。但效果并不理想，销售额依然在下滑。

“林萧，这样下去不是办法，我们的资金消耗太大了。” 苏瑶着急地说道。

就在这时，公司的财务部门发现了一些账目上的异常。

“林总，经过仔细审查，我们发现有几笔资金去向不明，可能存在内部腐败问题。” 财务总监面色凝重地汇报。

林萧震怒：“立刻展开调查，一定要查个水落石出！”