在成功抵御了竞争对手的冲击并稳定了市场份额后，林萧和苏瑶迎来了新的挑战与机遇。

随着市场的不断变化和技术的快速发展，行业的趋势逐渐向数字化和智能化转型。林萧意识到，如果公司不能跟上这股潮流，很可能会被市场淘汰。

“苏瑶，数字化和智能化是未来的方向，我们必须加大在这方面的投入和布局。” 林萧在一次高层会议上严肃地说道。

苏瑶点头表示赞同：“但这需要大量的资金和技术支持，我们得好好规划。”

为了实现数字化转型，公司需要引进先进的技术设备和专业的人才。然而，这并非易事。

“林总，目前市场上这类高端人才非常稀缺，而且竞争激烈，我们给出的条件似乎吸引力不够。” 人力资源总监面露难色。

林萧思考片刻后说道：“提高薪酬待遇，同时为他们提供更好的发展空间和平台。”

在招聘人才的过程中，林萧亲自参与面试，与应聘者深入交流，展现出公司的诚意和决心。经过一番努力，终于组建了一支高素质的数字化团队。

与此同时，公司在技术研发上也遇到了难题。由于缺乏相关经验，研发进度缓慢，而且成果不尽如人意。

“苏瑶，这样下去不行，我们得寻求外部合作，借鉴其他成功企业的经验。” 林萧说道。

苏瑶表示同意：“我已经在联系一些行业内的领先企业，看看能否达成合作。”

经过多次沟通和洽谈，公司与一家知名的科技公司建立了战略合作关系，共同开展技术研发。在合作的过程中，双方相互学习、相互促进，取得了一些重要的突破。

然而，数字化转型需要对公司的内部流程和管理模式进行彻底的改革，这引发了部分员工的抵触情绪。

“林萧，一些老员工对新的工作流程和管理方式不适应，抱怨颇多。” 一位部门经理向林萧反映。

林萧深知改革的艰难，但他坚定地说：“我们要加强培训和沟通，让大家明白这是为了公司的长远发展。”

公司组织了一系列的培训课程和研讨会，帮助员工提升数字化技能和适应新的工作模式。同时，林萧和苏瑶也积极倾听员工的意见和建议，对改革方案进行优化和调整。

在这个过程中，孩子们也发挥了积极的作用。他们利用自己的专业知识和创新思维，为公司的数字化转型提出了许多建设性的意见。