“我是想跟你说的，但是第二天，她打电话说她来继续干，但是她要休息一天，请个假，所以我就没说了。”

夏梦瑶:“当初来三四天不想干了，直接让她走就行了，休息一天，又来，当这里是什么地方？”

林美慧有些不好意思了，感觉自己好像做错了。

夏梦思看着她这样儿，靠在真皮旋转椅上，双手搭在两边的扶手上，一副老总的模样:“慧姐，以后你要当店长，走管理路线，你作为管理者，可以人性化一点，但是也不能太好讲话，耳根子和心不能太软。

太好讲话，碰到有责任心又心态好负责任的员工还好，会念着你的好，碰到那种偷奸耍滑的刺头，你的工作就不好开展。

耳根子软，容易失去自己的判断，会被员工牵着鼻子走，这样你就不好管理，会很被动。做管理层，要恩威并施，奖罚分明。”

夏梦思这是在教她。

同时也是教家中其他人。

做管理是很难的，因为九成九的员工，都觉得自己比别人干的多、干得好，都会觉得自己埋头苦干，最后升职的是嘴巴会说溜须拍马的人。心态有问题，做事会消极，会顶嘴，有些搞不好还会使绊子。

要让员工配合，有效执行，其实很难，人性是复杂的，就算给他的工资比别人高，大多数人也永远不会满足，可能会高效做事一阵子，久了就成老油条，油盐不进了。

给林美慧培训了半小时，就不知道她能领悟多少，这玩意儿，也要靠自己边做边学边理解。

……