在现代职场中，00后已经不太愿意去委曲求全讨好上级和领导了。

在我们的固有印象里，领导就是意味着一个团队的权威，是不容侵犯的存在。

但是在现在这样一个时代，年轻人接触到知识太多了，大多数以结果为导向，并不在意你口中所描述的那些条条框框。

这才是提升企业效率的关键。

如果一堆人整天在人际关系以及办公室政治上耗费精力，那么对于公司是一点用处都没有的。

这是一大进步，也是反权威的具体表现。

所以在此给所有管理者一个建议：

那就是不要试图用经验和声望来压制别人，现在年轻人见得太多了，他们丝毫不会被别人的权利给吓到。

能受人尊重的都是来自于自身的人品，还有过硬的工作能力。

这是一个透明的时代，只要有能力，人人可以选择自己喜欢的工作，靠能力得到认可。

所以你发现了没有？这些00后，他们的逻辑已经形成了闭环。

首先我是要锻炼自己的能力，然后依赖我的能力，构建我的核心竞争力，借此来让我自己发展的更好。

这才是真正高效的路径。同时，在这个过程中，拥有自己的原则，生活也会更加快乐更加自洽。

工作是为了生活，生活才是重点。

03

新时代，新原则

在我的印象里，就算是之前一直被抨击为“垮掉的一代”的90后，到现在也成为所谓的“老人”了。

我接触过一些00后，非常喜欢他们的一些想法。

在公司的时候跟他们讨论过“加班”这个问题。

他们普遍认为，个体在社会上生存，靠的是契约精神，而不是通过人情世故和过份付出来帮助自己达成晋升。

他们认为，如果能在工作时间内完成的工作，不需要拖到下班。

如果需要下班之后才要完成的工作，首先说明两个问题。

第一是工作效率不高，第二是劳动合同签订的不合理。

第一点很简单，很多00后虽然高喊着摸鱼摸鱼，但是他们对于效率的追求是极其认真的。

能用一个小时就做好的事情，就不要拖拖拉拉，立刻开始。

我身边就有一个00后同事，有一次在工作当中，我们需要合作完成一个PPT内容，在下周的周会上进行讲解。

刚布置完之后，过了一个小时，这位同事就把他的PPT内容发给我了。