过了几天，厂里就召开厂委会。

“一车间最近干得非常不错，开始自觉向精密车间靠拢，已经完全掌握了先进机器的操作，并且成功攻克了异型工件加工技术。我觉得这就是一个非常好的范例。如果我们轧钢厂的工人都有一车间工人这种不服输肯吃苦敢突破的精神，轧钢厂就能够更上一层楼。”李副厂长说道。

杨厂长对一车间的情况也比较感兴趣：“李厂长，一车间的异型工件加工的质量怎么样？合格率能够达到多少？”

“由于他们都是刚培训没多久，合格率还略微偏低，现在已经达到百分八十七点多。快接近百分之九十了。”李副厂长说道。

“这也太低了。精密车间的合格率一直都是百分之百，精良品率都能够达到百分之九十以上，这个质量，科院那边可能会难以接受。毕竟科院发过来的铸件本来就是特种材料，非常难得。如何合格率太低邓材料的提太高了。杨广长挂心地说道。

技术不是一天两天就能够练出来的，得给他们时间来提升熟练度。杨厂，我觉得可以适当从精密车间分出来一些配额给一车间。这样才能够让一车间有锻炼的机会嘛。”李副厂长说道。

杨厂长看向何雨柱：““「何助理，你说呢？”

何雨柱笑道：“我们现在确实产能还不够，科院那边的数额也很多。分出去，我是没意见的。但是有个问题。如果质量下降，

科院那边不满意怎么办？如果科院那边将来减少配额，那我们厂的损失可就大了。”

杨厂长也很担心：“李厂长，我觉得这个问题还是要慎重考虑。一但精密车间的生产受到影响，那么我们工厂的效益会大幅度下降。到时候，奖金就可能受到影响。可不光是精密车间的特殊补助，同时包括我们全厂干部职工的年终奖。”

听杨厂长这么一说「会议室的其他领导就不太愿重险了。

“我们厂有精密车间加工异型工件就已经够了，其余的车间，加工常规零件，也不错啊，为什么要让一车间干他们不擅长的事情呢？要我说，干脆把一车间的那套设备给精密车间。我听说精密车间四个组，只有三套设备。如果将一车间的那套新设备给精密车间，精密车间的效率就提高了。不就解决了产能的问题么？”后勤处长王满红说道。