“就像现在八方的持股委员会？”

“不，八方的持股委员会并不完善，等回去之后，我们还要继续改革。”

“能不能详细说说？”

“哈哈，任总，只是一个暂时的想法，回去之后，我还要和老石他们一起商量一下再说。”

石悦笑道：“到时候，咱们再欢迎任总去指导工作嘛。”

除了八方系的几个人笑了起来以外，遥遥领先公司的几个管理层，没有一个人笑出声，因为王鸣岐变相的把他们的持股计划否定了。

而八方系的员工持股计划非常操蛋，虽然公司百分之八十的分红权都被职工分走了，但远不如股份赚得多。

何况，股份能传家啊。

“接下来，我再说说你们制定的职务晋升体系。”

迈克尔等人实在没想到，职务晋升体系竟然也被王鸣岐所唾弃吗？

股权激励和职务晋升体系，是IBM顾问团最重要的四块顾问内容之二，如果让王鸣岐再否定一个，迈克尔的脸都要绿了。

“五级管理层，只占据了整个公司总人数的百分之三，诚然，这样会节省大量的工资和行政开支，但是，当普通人晋升无望的情况下，离职是最佳选择。”

“哈哈，王，难道你想让遥遥领先继续保持目前百分之十左右的管理人员吗？”

“管理人员可以只有五级，但为什么不能对技术人员进行相应的评级呢？难道真的像IBM制定的规则一样，熬够了年限就能升一级工资？”

“职级并行，鼓励达到一定级别的技术人员，加入员工持股计划，就能留住高级别的技术型人才，而不需要技术人才削尖脑袋去争取那可怜的百分之三的管理层，对于稳定人心队伍，非常有帮助。”

“哄……”，底下又炸了。

今天，王鸣岐放出了好几个王炸。

哪怕最后一个职级并行，也把IBM的人雷的不轻。

职级并行？好像是个很好的办法啊，对于解决公司的大企业病，非常有帮助。

“听君一席话，胜读十年书，王总，我算是服气了。”