王小鱼清楚地知道，这些刚出校门的年轻人，虽然满怀热情和理想，但在实际工作中往往会出现各种各样的问题。他们的培训成本高，工作效率低，甚至可能会因为不懂职场规则而造成一些损失。但这些"缺点"，恰恰符合了王小鱼的隐藏目标。

然而，这些心里话，王小鱼绝不会对任何人说。他必须在表面上保持一个充满远见和魄力的企业家形象。这是一场只有他自己知道的豪赌，一场关乎公司未来，也关乎他个人命运的豪赌。

就在这时，人力资源部的李明急匆匆地跑了进来，打断了王小鱼的思绪。

"王总，大事不好了！"李明气喘吁吁地说，脸上写满了焦急。

王小鱼转过身，故作镇定地问道："怎么了？出什么事了？"

李明深吸一口气，努力平复自己急促的呼吸，然后说道："我们的招聘信息在各大高校传开了。现在，各个学校的学生都疯狂了！我们的招聘邮箱已经被简历淹没了，服务器差点崩溃！"

听到这个消息，王小鱼内心暗喜，但表面上却装作一副惊讶的样子。"真的吗？情况有这么夸张？"

李明连连点头，"是的，王总。学生们都在社交媒体上疯狂转发我们的招聘信息。他们说，能在'鱼跃科技'工作是他们的梦想。很多人甚至表示，即使从最基层做起也心甘情愿。"

小主，

王小鱼走到办公桌前，坐下来，做出一副深思熟虑的样子。实则，他内心早已乐开了花。这正是他想要的效果。大量的应届生涌入，不仅能为公司带来短期的亏损，还能为未来的发展埋下种子。

"李明，冷静一下，"王小鱼平静地说，"这未尝不是一件好事。我们要的就是这种热情和干劲。不过，我们还是要把控好招聘质量。你去组织一下，我们可以举办一些大型的校园招聘会，给这些年轻人一个展示自己的机会。"

李明点头答应，又犹豫地问道："王总，那我们的招聘人数...要不要控制一下？"

王小鱼露出一个意味深长的笑容，"扩大吧。既然有这么多优秀的年轻人想加入我们，我们何不给他们一个机会呢？记住，我们不是在找即插即用的'人才'，我们是在培养能够与公司共同成长的'种子'。"

李明若有所思地点点头，"我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。"

"很好，"王小鱼站起来，拍了拍李明的肩膀，"记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。"

李明答应一声，转身离开了办公室。

就在王小鱼沉浸在自己的计划中时，公司内部却暗流涌动。

人力资源部的会议室里，李明正在和几位资深HR经理激烈地讨论着。

"我不明白王总为什么要坚持只招应届生，"一位经理皱着眉头说道，"我们现在需要的是即战力啊。"

另一位经理也附和道："是啊，而且培养应届生需要大量的时间和资金。我们公司现在正是快速发展的关键时期，经不起这么折腾啊。"

李明沉默了一会儿，然后缓缓说道："我相信王总有他的考虑。也许...这是他的一种长远战略。"

"长远战略？"一位年轻的HR助理忍不住插嘴道，"可是我听说，有些投资者对我们这种做法很不满。他们认为这会影响公司的短期业绩。"

李明闻言，心里一惊。他没想到，公司的招聘策略已经引起了投资者的不满。这可不是一个好兆头。

就在此时，会议室的门突然被推开。王小鱼面带微笑地走了进来。