虽然开设门店能够把数据给做漂亮，甚至是一定程度增加营收，好从市场上面拿更多的融资。可是相比起来，奶茶行业的市场始终还是有限，比起互联网那膨胀的估值来说，实体行业终究还是差了一筹。

“嗯，行了，一切都按照我说的去办就好了。还有，这一份东西你签一下。”顾瀚从背着的书包里面拿出了一份合同，递给了彭莉。

“这是？”彭莉有些疑惑的接过眼前的合同。

不过下一秒彭莉就神色无比的震惊，里面赫然的是一份股份激励合同协议，并且激励的股份并不算少，足足有10%之多。

要知道以目前奈雪的市值来说，10%的股份那可是价值好几千万元的存在，甚至是倘若是持续不断的发展，这10%的股份将会达到上亿甚至是好几亿元的存在。

“方少，你这是？”彭莉神色骇然不已。

“先别惊讶，这只不过是股权激励而已，看着10%，不过这是分期分配的，两年为一期，每一期2.5%，也就是说你想要把这10%的股份给拿完的话，那可是要在这里好好的干上十年之久。

当然了，倘若是你仅仅是干了两三年就不干了，这股份可就跟你没有任何的关系了。

只有干完十年，这些股份才是你的。

你的表现我看在眼里，其实我有想过一次性把股份转给你，可又怕你拿了股份之后就飘了。所以还是想着先等等。

如今奈雪的发展很是不错，想必这些天里面，你也收到了很多要挖墙脚的电话或者信息。你是一个人才，我可不希望你就这样的跑了。

除此之外，奈雪的创立也是你一手一脚弄出来的，该给的东西我还是不会吝啬。”方毅看了眼彭莉说道。

股权激励的好处实在是太多，一来可以增强高管对公司的归属感和责任感，二来则是可以提高高管的工作积极性和效率，三来可以增强高管与老板之间的信任和合作。

简单的来说，就是身份上面的一个转变，从打工人变成了老板，哪怕只是一个小老板。这样一来，那也算是自家的一个企业，那些高官自然会拼了命的工作，拼了命的发展公司。