但混社会是大多数人的选择。

即使搞科研，也要拉经费，研究错方向依然没有市场，就是方向不对。

在职场，一个人的深层绑定可以为你带来福利，也可以带来灾祸。

这是一荣俱荣一损俱损的事。

所以换老板都要有技巧，一个老板被调走，大多数人都是沉沦或者去其他单位继续沉沦。

主要原因是一个固定思维的问题，上一任老板给你下了套，就是固化你的思维，让你年轻时跟着他，死心塌地，一旦形成认知，就会固化，年纪大了不好改，就像吃饭用右手，左手就废了，后天总是换不过来。

有一次我想用左手操作鼠标，发现很困难，结果找了个好玩的战略游戏，几星期下来，玩的不亦乐乎，结果左手也会用鼠标了。

我的副经理看我用左手拿鼠标，还一直夸我聪明，厉害。

很多时候赢得赞许是很重要的。

不是不是揣摩领导意思这么简单，要知道内部原理，就是每个人都不想担责任，但又想出业绩。

所以就有了灰色地带，不违规但又能把事情办好。

出了问题还追究不到你的责任，你没责任，领导自然也没有，这就是双赢。