人力资源部全面筛选简历，进入面试环节的简历有10份，梁鹏审核后，又去掉了两份。

原因是那两人形象不行。

在宽敞明亮的直播基地会议室里，人力资源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐，面前的桌子上摆放着8份简历。今天，他们要为直播基地选拔出最具潜力的主播。

集团招聘主管不愧是黄铃铛的手下，看起来非常有面试官的气度。

林小米一头利落的盘发，眼神中透露出专业与严谨。她轻轻翻动着简历，心中对即将到来的面试者充满期待。

王良浦则靠在椅背上，若有所思地看着窗外，似乎在思考着什么样的人才能够在这个竞争激烈的直播领域脱颖而出。

第一位候选人走了进来，是一个年轻活泼的女孩，脸上洋溢着自信的笑容。她简单地做了自我介绍后，开始展示自己的才艺。她的歌声清脆动听，仿佛能穿透人的心灵。林小米微微点头，在笔记本上记录着一些要点。王良则专注地看着女孩的表现，偶尔提出一些问题。

接着，一位帅气的男生走了进来。他有着丰富的直播经验，对各种直播平台的规则和玩法了如指掌。他侃侃而谈，讲述着自己曾经的直播经历和取得的成绩。大家不断地与他交流着直播行业的发展趋势和未来的规划。

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随着面试的进行，集团招聘主管、林小米和王良浦遇到了各种各样的面试者。

有幽默风趣的段子手，有能说会道的销售精英。

他们认真地评估着每一个人的优势和不足，努力寻找着最适合直播基地的主播。

经过半天的面试，3人疲惫却又失望。他们深知，今天的选择将决定直播基地的未来。在他们的心中，已经有了3个优秀的候选人，接下来，他们将进一步考察这些人的综合素质，为直播基地挑选出最闪耀的那颗星。

下午，进入下一轮面试，等到梁鹏面试完毕，他坐在会议室里，看着手中的简历，心中不禁有些失望。

今天来面试的候选人中，在他认为，没有一个能够完全符合岗位要求的。

他决定重新审视一下岗位要求，看看是否可以适当降低一些标准。但是，他又担心这样会影响到团队的整体素质和工作效率。

每个候选人都有自己的优点和不足。

有的候选人经验丰富，但缺乏创新思维；

有的候选人思维活跃，但实践能力不足。

就在梁鹏陷入沉思的时候，他突然想到了一个办法。

他决定给其中的2名候选人机会，让他们在实际工作中展示自己的能力，更深入的了解他们。他相信，通过这种方式，看看他们能否适应。

林小米豁然明白，梁西斌要求梁鹏主导面试的原因。人力资源经理也是阅人无数，林小米他们看着好的，到梁鹏这个人力资源经理这里，就未必合格了。