你平时在院子里没什么事儿，多去后罩院林峰家串串门儿，

和他们家搞好关系，顺便打听打听他们家的事情。”

秦淮如有些疑惑，忍不住的问道。

“要打听哪方面的事情？”

“随便，尽量弄清楚他们家的底细。”

林峰还不知道易中海的安排，他这几天非常的忙碌。

他每天都在技术人员的陪同下对各个车间的设备进行调查摸底，

他年轻，又没什么架子，而且很会来事儿，得到了大部分技术人员的好感。

另外，他还出手几次，不仅能快速找出机器故障原因，并且亲自动手解决这些问题，

其熟练的操作和出色的动手能力也得到大部分维修人员的认可。

一个多星期后，林峰手上多了一份调查报告和整改建议，

他将这份报告交给刘烨，

“领导，这是我写的调查报告和整改意见。”

林峰在这份报告中提出很多设备管理中存在的问题，

他怕刘烨不高兴，

“领导，这管理中存在的问题，我有一点吹毛求疵了，请您原谅。”

刘烨看完报告后，不禁对林峰高看一眼，感叹的说道：

“你是怕我生气吧，没关系，你这是对事不对人，

你提的设备维护与保养问题，切中要害，也是目前设备管理存在的最大问题，

但是要改变过来，还是有些困难，现在最缺的就是人才，

13名技术工有一半儿支援外场维修，

而生产任务又很重，又不能停下来进行整顿。”

“科长，我是这么想的，

我们先组织全部技术科人员，一个车间一个车间的完善，

先完善车间每一台机器的操作流程，操作规范，以及保养维修操作手册。

这些都是书面资料，有的是现成的，有的则需要完善，不需要停产整顿，

下一步就是培训的问题，我们可以在车间培训工人来维护保养设备，我们定期检查，

我们可以把操作维护规范与奖惩挂钩，

这无形中提醒操作人员，每次操作都与工钱挂钩，

这样他们不得不按照规范操作，慢慢的，他们会形成习惯。