健康的工人每月工资也只有六元，不健康的工人只能拿到五元，而儿童则只有二元五角。

这些待遇看似微薄，却是某些生活在低保线上的人们的主要依靠。

若不是因工厂待遇相对较好且有地方居住和用餐，这些身体有缺陷或年幼无依的人可能早已无处可去。

然而，大家都知道工厂的经营状况正在恶化，担心工厂能否维持下去。

对于健康人来说，这可能不是他们最担心的问题，但对于这些身体不健康的人来说，这个工厂就是他们的全部。

他们担心一旦失去这份工作，他们将无处可去，可能会沦为流浪者。

他们早已把工厂视为自己的家。

今天，工厂宣布更名为红星轧钢厂，虽然主要管理者仍然是宋仁，但他不再是厂长，而是副厂长。

这个消息引起了一阵 动，但很快人们就安静下来听他解释。

宋仁告诉大家，他已经争取到了让大家留在工厂的权利，红星轧钢厂也答应帮助进行扩建。

这个问题让大家稍感安慰。

然而有人担忧新任副厂长会不会影响到他们的待遇和工作。

对此，宋仁告诉大家他们不必担忧。

新的红星轧钢厂的副厂长曹坤将会接管管理权。

他说工厂将正常运转，除非必要情况否则不会有大的变动。

听到这个消息后，工人们欢呼雀跃。

对他们来说，吃得饱饭、睡得好觉、有一个安身立命的地方已经是他们的幸福了。

此刻在新任副厂长即将接手之际的介绍下我们正式迎接新官上任！让我们来听听宋仁对于这位新副厂长曹坤的介绍吧！

副厂长曹坤宣布成为新任管理者，我要求你们重视工作。

尽管大部分监管仍由宋仁负责，但决策将由我来做。

要明确，我的地位高于宋仁。

很快会有新的规定下发，有些人可能无法适应新规，宋仁可以在原有基础上调整，但我绝不容忍散漫状态继续存在。

这个工厂里残疾人和孩子居多，过去没有太多规矩，导致一些人心态散漫，甚至存在混日子的心态。

有些人认为自己残疾，别人就应该迁就他们。

对此观念，工厂里不乏认同者，他们认为健康的人应该为他们让道。

尽管宋仁管理宽松，但一些人行为过于懈怠。

现在这种状况必须改变。

曹坤提出了激励措施：未来工厂的收益的百分之十将用于残疾人的学习培训和孤儿的教育。

要想获得这部分奖励，就必须努力提升业绩排名。

评定将由宋仁监管，确保公平公正。

这一提议激发了工人的积极性。

过去宋仁认为让残疾人竞争不太合适，但曹坤意识到良性竞争有助于改变工厂风气。

虽然不要求他们全力以赴，但这笔奖金足以让他们兴奋不已。

宋仁作为厂长，面临副厂长带来的挑战，但他表现得更加有魄力和决断力。

宋仁的妹妹宋薇薇对此表示钦佩，但也提醒他要学习副厂长的沟通技巧。

宋薇薇将成为财务部长，负责管理厂子的财务。

尽管初期厂子运营平稳，但一旦规模扩大，便需要面对管理问题。

因此，她需要证明有能力管理整个团队。

曹坤决定让厂子停工半个月以进行维修和加固工作，同时他亲自去工商部门办理采矿事宜。