我们冀省目前就是这样做的，合作社的管理层，一旦让社员不满意或损害了社员的利益，不用等到下一次的社员大会。

只要社员有一半的人员同意，那就可以立即组织社员大会，马上重新进行选举。

合作社管理层主要还是带领社员一起发展合作社，将合作社发展得越来越好，发展得越好，他们就在这个位子时间越长。

发展是发展，行政是行政，这点上还是要分开的好。”

“这一点上你书中是有论述的，我大体上是同意这点的，在群众中搞民主还是很好的，要是我们国家的人民都有这个想法，都能积极的参与到其中，那我们这个国家就是大有希望的。”

“这点上也是不难的，我们不是有选举法嘛，我当时在通和县的时候，群众对参与选举还是很热情的，当时我们通和县有些乡镇干部做不好，大家就不给他投票，将票投给其他人。

群众的眼睛也是看得清楚的，虽然有时候会被欺骗，但大多数时候还是知道该如何投票的。

这个关键是看投票有没有什么用，现在我们的选举法就很好的保护了群众投票选举的权利。

只要群众有了投票选举这个意识，认为这样有用，在合作社，通过这种方式来选举出能带领合作社好好发展的人还是不难的。”

合作社能这样做，一定要大一些，如果是初级合作社，只要那么几十户，很有可能效果就不太明显了。

但是当合作社比较大，有个几百户甚至上千户之后，这种投票选举就愈发公正了，涉及的村庄多，利益诉求就会不一样，选举出来的人就是有能力带领合作社发展的。

合作社太小，就有可能自家人比较多，拉拉选票就可以了，当了管理人员，合作社总保持原样，没有什么发展，这也是一种大的退步。

“你书上这些都是成功的经验，也不太死板，反而是很灵活的，让大家学习还是没有什么问题的。

你的书等我后面再看看，到时候再给你意见。