王致远到了这边党校就召集工作组的同志讲话。

“过去一段时间，大家对我有怨言，这点我是可以理解大家的，我也不怪诸位。

对于你们的工作，我也是有些了解的。

在公私合营企业中，公私双方人员很难做到明确分工。

要使私方管理人员有职有权，充分发挥他们的积极性，使他们从生产实践中得到改造，这点难度是很大的。

大家在工作中是不是感到，和资本家相处，“'左”了违反统战政策，“右”了丧失阶级立场，是不是有这样一种矛盾。

因此在工作中大都谨小慎微，宁“左”勿右，不敢接近私方管理人员，不敢放手使用他们。”

王致远这话一说，下面的同志思想一下就通了，很多人都感同身受，觉得王致远一下子将自己的心理状态说了出来。

不少人在下面高喊着：“王书记，你说到我们心里去了，我们在各工厂驻扎也是很难的。”

“我们在工厂实在是不好跟私方的管理人员和资本家打交道，只能跟工人们打交道，对资本家的改造一直没有进行，也没有什么成效。”

“大家有这个心理是很正常的，因为对资本主义工商业进行改造，我们也是头一次进行，并没有太多的经验。

不过我听说有些同志，态度生硬，缺乏协商精神，认为和私方管理人员商量不出什么名堂，分了工私方管理人员也负不了责，对私方管理人员的合理建议也往往是置之不理。

这一点以后是要改的，因为那些人员后面都会变成工人，会和我们共同合作生产，一起建设国家。

大家都有在工厂的经历，这段时间也是学习了不少，以后你们要将自己当做一个工厂的管理人员，去思考，去管理，去想法设法的提高生产力。

从今天开始，大家做好准备，我有任务交给大家，需要大家回到原来的工厂或去新的工厂进行工作。”

王致远估算了一下，那些资本家应该还能撑一段时间，就对着下面兴奋的同志说道：“两天后组织一个考试，考察一下大家这段时间的学习变化，也看看大家的想法，适合什么岗位。

成绩好的，我肯定是要委以重任的，到时候看大家的成绩了。”

此言一出，兴奋者有之，愁眉苦脸的也有，目瞪口呆的也有，还有几个哀嚎的，坐在了第一排，声音王致远都听到了。