第125章 项目落地3

唐蔚云说道:“工人的工作态度是没有问题的,大家也是很用功,我们工会也组织人对工人进行了扫盲,但是效果不佳,很多人学着学着就睡着了。”

江雨时接着说道:“我看这主要是现在扫盲没有好的方法,再加上现在的繁体字太过复杂,教学也没有一个好的识字方法,导致大家学不进去。我们可以推行简化字,搞汉语拼音,这样大家学起来就容易多了。”

黄静也说道:“老江的话我赞同,我们当过老师的就知道现在学繁体字的困难了,但是这是一个大工程,要请一些专家和老师协助。而且国家不推行简化字的话,大家学会了看报读书也是有些困难的。”

“你们两位都是当过老师的,这件事情你们去办,简化字和汉语拼音是大势所趋,只要我们县成功了,马上就可以在全国铺开。繁体字的确不利于大家学习,特别是文盲,请一些偏向简体字和汉语拼音的学者来县里,你们一起商量,尽快出一套方案。

上面这个方法只能是远水解不了近渴,我们6月后就要上马不少工厂,这些还都是有一定的技术含量的,工人不识字怕是不行。”

“要不我们抽调一部分工人出来专门搞学习,一个月内让大家学会认字还是很简单的,这可比下工后扫盲强多了。”

“学校里面成绩不好的,无心上学的,我们也可以招进来做工,让他们提前开始工作。”

王致远点了点头说:“这两个方法待定,先保留。你看我们能不能对工人进行激励,给工人评级,划分八个等级。第一个等级操作熟练就行,一级升二级必须会识字,且只有三年的时间,考核不通过二级,我们直接调到其他岗位。

同时规定一级工多少年必须升一个等级,在一生的工作时间内,最少要升到5级工,不然就调岗,给后面的人让位置。当然有些人如果有特殊情况,如残疾军人、烈属之类的,也可以一直在岗位上,反正要让大家卷起来。”

“这个方法可以,加强大家自主学习的能力,不过我看每个工厂要按照工种进行不一样的划分,有些工种越往上越难,还吃天赋。”

王致远想了想说:“嗯,各个工厂自己设置,比如一级工升二级工三年,一级工升三级工的年限不超过7年,后面累计叠加,划个最低线,低于这个线的除特殊情况外,一律调岗,要让大家的积极性调动起来,各级基本工资和计件你们也拿个章程出来。”

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江雨时问道:“这样搞我看也可以,要是那些没过线的工人,我们该调到什么岗?”

“连这点要求都达不到,调到一些比较闲,工资低的地方去,将岗位让出来给后面的年轻人。到时候各个工厂也可以协调,要是知道悔改,也可以让他们继续参加考核,考核过了还是可以回去的嘛,但是年限不能变。”

现在的工人生活还是比较优渥的,基本是每天8小时,休息时间也多,一年多过去啦,很多工人的提升有限,后面县里还有很多要求高的岗位缺人,大家不努力是不行的。