就在钱万益在中东的布局即将完成的时候，亨达在海外的另一个子公司——抖音海外版（以后都称Tik Tok）也正式成立了。

该公司的总部和另外一个世界一样，位于新加坡。

CEO是周守资。

在接到钱万益的任命之后，周守资就回到了新加坡，并在距离自己家不远的一栋写字楼内租了一层楼作为Tik Tok的办公室，然后就开始招收员工。

目前总部的员工总共有50多人，其中一大半是从国内过去的。

包括整个财务团队，一个副总，以及几个技术部分的骨干。

财务部门是钱万益最重视的，因此必须是华国人。

虽说他很信任周守资，但该有的预防措施还是要做的，这也是为了双方好。

一个副总，名字叫解东，原本抖音的高管，现在到Tik Tok担任副总。

因为周守资对于抖音的具体玩法并不清楚，所以需要一个门清的人去辅助他。

最后就是技术团队了，算法是抖音能够成功的核心，也是最重要的资产，自然也要掌握在自己人手中，不能被外人学会。

以后技术部门可以在当地招收员工，但每一个新来的人都要签署严格的保密协议，而且只能做一些基础性的工作，核心工作还是由华国人来完成。

这些都是钱万益掌握Tik Tok的手段，也是一开始都和周守资商量好的。

为了防止意外，这些从国内去的员工也定期轮换。

他可不想把一个未来市值几千亿美元的公司拱手送给他人。

Tik Tok的其他部门中，只有运营部门大部分都是新招的本地人。

要想成功，本地化也是必不可少的环节，所以要招一些了解当地人的员工。

当然，除了总部的员工，Tik Tok还将在各个国家都建立分公司，再招揽本地的员工。

这都是以后的事情，目前还无法实现。

现在人有了，相应的服务器也搭建好了，但接下来该怎么做呢？

周守资一下子就犯难了。

他在DST投资机构工作时，几年的时间见过了上百个创业公司的老板，包括雷俊、张义名等等，对他们的创业故事也是耳熟能详。

但听过是一回事，自己亲自上又是另一回事。

此时Tik Tok下一步该如何做，他就犹豫了。