听说亨达已经不缺钱了，孙红兵不禁有些牙疼。

两个月之前对方还经历了破产危机呢，没想到这么快就安然度过了，反而自己这边快要破产了。

不过钱万益打算买回物业公司的事，又让他眼前一亮。

如果能溢价或者原价再把公司卖给亨达，那自己还费那么大劲去上市干嘛？

“那你们打算出多少钱呢？”孙红兵试探性问道。

姜小虎立即伸出两根手指，比了一个耶，“200亿，换物业公司剩下的股份。”

“美金？”

“港币！”

滚你妈！

孙红兵气得直接站了起来，想让人把姜小虎赶出去，最终还是忍了。

不过也不再和他磨叽，直接行使大股东的权利，把IPO这事给通过了。

为了不给亨达分钱，他打算这25%都从自己这里出，换回来的钱也要想办法弄回荣创总部，用来还债。

67%减去25%，还剩下42%。

虽说已经不能绝对控股了，但还是比亨达多。

而且为了降低荣创的债务，也只能这么做了。

紧接着是下一个议题——股权激励。

就是大股东拿出一部分股权分给公司的高管。

一方面，是奖励这些高管多年以来的辛苦付出，激励士气。

另一方面就是安抚人心，毕竟高管都是掌握很多公司机密的。。

你不给他好处，万一他把公司的机密泄露出去，把上市给搅黄了就不好了。

一般公司都会在上市之前进行股权激励。

孙红兵：“这次我打算拿出10%的股票进行股权激励，亨达负责其中的5%，没有意见吧？”

最后一句话，他是咬着牙、直瞪着姜小虎说的。

“我反对！”姜小虎不假思索地喊道。

不过这次不仅引来了孙红兵的敌视，在座的高管也都向他投来了愤怒的目光。

因为股权激励关系到他们的利益。

这些人中有一半以上当年还是亨达的员工。

姜小虎赶紧解释道：“我的意思是，亨达负责其中的5%并不合理，就应该按照股权比例来。”

“你6.7，我3.3！”